Покупаем и продаем фирмы по всей России

  Семеновская Площадь,
дом 7

Процедура и стоимость смены генерального директора в Москве и Московской области

Если уволить обычного сотрудника компании можно довольно просто, не прибегая ни к каким особенным методам, то смена генерального директора является процедурой достаточно сложной. Ее организация требует от исполнителей знания многих положений юридического толка. Генеральный директор — это не только физическое лицо, на которое распространяются обычные нормы права. Это еще и субъект исполнительной власти на предприятии, наделенный соответствующими полномочиями.

Одним из приоритетных направлений деятельности нашей компании является оказание услуг

  по смене генерального  директора в Москве и Московской области!!

                                                                                    
                                                               
 
Услуга
 
Стоимость

 
Сроки

Смена генерального директора, Москва
4 500 руб.  
6 дней


Смена  генерального директора, Московская область

6 000 руб. 6 дней


Подготовка документов при смене генерального директора


1500 руб.
1 - 2 часа

заказать выписку из ЕГРЮЛ



  1100 рублей

  4 дня

В том случае, если происходит смена генерального директора, качественные изменения необходимо внести госреестр юридических лиц государства (ЕГРЮЛ). Также изменениям подвергается многочисленная документация, имеющая отношение к самым разным сферам жизнедеятельности предприятия. Произвести такого рода перемещение можно только при грамотном подходе ко всем производственным вопросам и мелочам. Скрупулезность — вот решающий фактор проведения подобных мероприятий.

Здесь Вы можете прочесть статью смена директора сроки, а затем произвести данную процедуру самостоятельно.

Стратегия развития предприятия не останавливается в своем движении. Но очень часто происходит так, что те люди, которые задали этот вектор движения и стали соучредителями и руководителями, не могут сделать дальнейших важных шагов в выбранном направлении. Дальнейшая реорганизация требует порой смены учредительного состава, а иногда и высшего руководства компании. Производимая в такой ситуации смена директора должна происходить достаточно быстро и безболезненно. Зачастую именно она может спасти организацию от неминуемого краха и последующего банкротства.

По этой ссылке Вы можете посмотреть Документы при смене директора и скачать некоторые из них совершенно бесплатно.

В случае, если в Обществе всего один участник (учредитель), то решение о смене директора организации подготавливается в виде Решения.

Если в Обществе два и более участника (учредителя), то решение подготавливается в виде Протокола о смене директора предприятия.

Существует несколько причин, из-за которых трудовой договор с руководителем может быть расторгнут. Это может происходить при завершении срока действия контракта. При возникновении указанных обстоятельств назначается собрание соучредителей компании, которые решают вопрос о назначении нового директора и подписании с ним договора. Также смена генерального директора может происходить при признании  компании банкротом, по инициативе стороны-нанимателя, при признании недееспособности руководителя. Если процесс происходит при участии соучредителей, то он может быть произведен только в том случае, если увольняемый директор учредителем организации не является. Такая необходимость может быть вызвана некомпетентностью и непрофессионализмом последнего.

После того, как Вы подготовили и оформили в нужном порядке решение (либо протокол) о смене генерального директора Вы начинаете заполнять Заявление о смене генерального директора по утверждённой налоговой инспекцией специальной форме № Р14001.

Почитать о том, где регистрируется смена генерального директора Вы сможете по ссылке смена директора налоговая, где указан точный адрес и реквизиты налоговой инспекции № 46 по гор.Москве.

Если бизнес переходит к другому владельцу, то смена генерального директора становится практически неизбежной. При изменении технологического процесса производства данная мера может быть вызвана необходимостью обращения к иному специалисту. В любом случае смена генерального директора должна происходить в определенном для этого порядке с соблюдением всех существующих требований.

Назначение общего собрания является пунктом, обязательным для исполнения, независимо от причин, ставших для возникшего собрания главным поводом. Собрание должно вынести свое справедливое решение, благодаря которому и будет определена мера в виде смены генерального директора. Затем каждый из собравшихся подписывает соответствующий протокол. Представитель собрания должен уведомить в течение трех дней органы регистрационного характера о принятом решении. И уже впоследствии вносятся изменения в текущую документацию предприятия, в которой фигурирует имя руководителя.

В том случае, если смена руководителя происходит при общем решении собрания, директору выплачивается определенная денежная компенсация. Таковы нормы Трудового кодекса. Если производится смена генерального директора с подписанием им дополнительного соглашения о выплате компенсации по частям в течение определенного срока, то такая выплата также может быть произведена. Подоходный и социальный налог при этом руководителем не выплачивается.

Иногда случается смена генерального директора по его собственной инициативе. Порядок и последовательность в этом случае также определяются законодательством. Такое увольнение носит характер досрочного прекращения своих обязанностей согласно заключенному договору. Руководитель должен уведомлять о своем решении соучредителей компании не менее чем за месяц до планируемого завершения полномочий.

Кроме изменений в едином реестре, смена руководителя сопровождается также внесением изменений в документацию налоговых органов. После того, как свидетельство от налоговиков получено, происходит уведомление всевозможных фондов внебюджетного характера о прекращении договора с соответствующим лицом. Следом происходит открытие нового банковского счета.

Происходящая смена директора должна сопровождаться передачей дел предприятия  прежним руководителем. После того, как соответствующая запись нашла отображение в едином реестре, смена генерального директора считается официально состоявшейся. Новый генеральный директор согласно юридическим основаниям вступает на свой законный пост.

По этой ссылке Вы можете почитать статью Уведомление о смене директора и после этого самостоятельно подготовиться к визиту в банк. 

При отсутствии подготовленных юридических консультантов данный процесс невозможен в принципе. Если смена директора производится при участии сомнительных специалистов своего дела, то сам процесс передачи может растянуться на долгие месяцы и впоследствии вызывать нарекания со стороны органов контроля ненадлежащим исполнением порученных обязательств. Некомпетентное выполнение порученного заказа приводит впоследствии к нарушению нормального функционирования предприятия и введению  по отношении к нему мер карательного свойства.

Необходимо проследить за тем, чтобы все дела были переданы новому руководству, а прежний директор не мог влиять на работу компании или распоряжаться деньгами фирмы. После принятия решения на общем собрании учредителей составляется акт-передачи документов фирмы между прежним и новым директорами. Нужно отозвать все ранее выданные доверенности, а сообщение об отмене доверенностей опубликовать в СМИ.

Если смена генерального директора не сопровождается наличием в протоколе подписей всех соучредителей компании, то такой протокол автоматически признается не обязательным для исполнения. Кроме того, заявление должно содержать копию устава организации и иные нормативные и правовые документы. Пакет, формируемый для подачи в налоговые органы, должен формироваться тщательно и содержать весь список требуемых позиций. Ввиду этого становится совершенно ясно, что смена директора конкретного предприятия является процессом достаточно трудоемким и сложноорганизованным. Производиться она может только истинными знатоками своего дела.

Для каждого индивидуального предприятия существуют свои тонкости ведения дел. Следование им должно сопровождаться принятием объективных мер, касающихся юридической стороны указанного вопроса.


Звоните! Наши телефоны:

(495) 419 - 06 - 63

                                                                                                                                                  button-1232.png
Наши клиенты о нас